Formation

INTERIM

LEGISLATION SOCIALE PROPRE A l’INTERIM – ANCRAGE DES BONNES PRATIQUES

OBJECTIFS Pédagogiques

  • Apprendre à chaque participant à reconnaitre les frontières respectives de responsabilité de la relation triangulaire qui les lie : ETT – Intérimaire – Entreprise Utilisatrice
  • Actualiser les connaissances quant à la législation sociale du travail propre à l’intérim et positionner les collaborateurs face à leurs responsabilités
  • Inciter à changer les mauvaises pratiques en rappelant les conséquences pénales des actions
  • Permettre à chaque participant d’engager son plan d’actions du changement

MOYENS Pédagogiques

  • Groupe homogène de collaborateurs aux fonctions identiques et aux préoccupations similaires
  • Étude de cas concrets : pour chaque cas étudié, la conséquence juridique est rappelée et une solution de contournement est transmise afin que chaque collaborateur soit en mesure de respecter la législation
  • Quizz de contrôle d’apprentissage durant la journée
  • Échanges concernant les répercussions juridiques des mauvaises pratiques
  • Mises en situation, jeux de rôle, pour faciliter l’intégration des apports de connaissances
  • Échanges favorisant la réflexion

LE STRESS

” Le stress est un enjeu économique, aujourd’hui premier levier d’amélioration de la marge nette en entreprise “

Moins de stress est d’abord un enjeu d’efficacité. L’augmentation des performances de chacun, la baisse de l’absentéisme sont corrélées au niveau de stress observé.

Les études montrent une augmentation d’efficacité se situant souvent à +10% ou + 15% sur l’ensemble de la masse salariale, en cas de traitement efficace du stress de résistance et de +30% à +40% sur des populations ciblées.

Moins de stress est d’abord un enjeu d’efficacité. L’augmentation des performances de chacun, la baisse de l’absentéisme sont corrélés au niveau de stress observé.

« Transformer son stress en atout » est réaliste.
Le projet a fait l’objet d’un livre blanc regroupant ce qu’il faut savoir pour obtenir des résultats tangibles.

La prise de connaissance des concepts et des exercices qu’il décrit aide l’entreprise à améliorer ses efforts sur le stress. La formation associée aux concepts et exercices libère un potentiel de marge dans l’année au moins 4 fois supérieur à l’investissement.

Prenez contact pour une présentation du livre blanc « Transformer son stress en atout ».

Une copie du livre blanc vous sera remise lors de la présentation.

ACHATS

Afin de permettre le développement des compétences achats de vos équipes, nous proposons différents modules de formation.

En choisissant ces modules, vous vous assurez d’une approche concrète et opérationnelle, applicable au quotidien, dispensés par des experts terrain partageant avant tout leur vécu et expérience. Basée sur une méthodologie favorisant l’interactivité et la mise en situation, nous adaptons à votre contexte les principes clés de la performance achats.

Exemple de formations :

  • Gestion des achats de matières premières et mécanisme de couverture
  • Pilotage de la relation fournisseurs
  • Préparer et réussir ses négociations
  • Contrat et clauses achats
  • Réaliser un sourcing et une qualification fournisseur efficaces
  • Sécuriser un changement de fournisseur
  • Détection et réduction du risque d’approvisionnement